MiB 利益监控项目经理兼家事假工作组组长 Kristiina Paavola 解释了 MiB 如何最终提出基于平等的家事假模式 9+9。

2017年9月，MiB ry的电子邮件收到了来自社会事务和卫生部的消息。 MiB 应邀分享其对该部正在进行的家庭休假改革的立场。诚然，该协会的游说团队已经游说过这一点。 MiB倡导计划的基石之一是家庭休假制度的改革。所以我们想接受这个邀请是不言而喻的。

一个更平等的制度的有力信息
MiB 迅速组建了一个工作组来考虑改革立场。对于家事假工作组来说，拥有多元化的代表非常重要，这就是我们通过公开招募招募成员的原因。工作组最终提出了自己的 MiB 模型作为改革的基础。我们在一个分母的基础上构建了整个模型。这个分母就是平等。我们之前也曾以 MiB 的名义，对家庭休假的大胆改革表明了立场，所以我们自己寻求勇气。我们最终得出了一个解决方案，其中应该强调改革的立场，以便实际的信息能够被理解和注意到。工作组一致决定按照9+9模式构建基于家庭休假完全分配的模式。我们与董事会一起批准了该提案，然后继续通过推理和计算制定完整的提案。

因此，我们的信息首先是强有力的。然而，要读到的主要内容是需要一个更加平等和灵活的制度。我们仔细研究了协会批准的MiB游说计划，以及其中包含的影响 新西兰电话号码数据 力工作建议。同样，我们考虑了刚刚进行的会员调查的结果，该调查单独征求了对家庭假改革的意见。此外，我们还发现了 MiB 关于家事假、职位的声明以及其他有关该协会官方观点的文件。我们表示，通过这些，协会对平等家事假制度的呼声清晰明确。根据这些信息并根据他们的授权，我们准备了一份 MiB ry 的家庭休假模型演示，其中包含全面的计算和详细信息。应该指出的是，该部给出了严格的框架和边界条件，这造成了混乱，但在演示中必须考虑到这一点。
为什么要传达如此强烈的平等信息？
我们认为分担家庭责任是实现更加平等的社会和平等机会的最重要途径。家庭休假的分配更加平均，符合孩子、父亲和母亲的利益。工作生活和护理的参与和责任在其对生活其他领域的影响中重复出现。当前形式的探亲假和家庭护理支持是维持社会不对称的核心系统。如果没有平等的照顾责任，就不可能实现工作生活中的平等。芬兰在平等方面也严重落后于其他北欧国家，尽管平等已被设定为所有政治决策的目标。最重要的是，在 9 月份的会员调查中，更加均匀地分配家庭假被视为改革中最核心的目标。这最终约束了家事假工作组的政策，也使其成为信息的核心。

目标也是一个更灵活的系统
除了更加均匀地分配探亲假之外，我们还采取了让系统更加灵活的立场。我们要求家庭假可以更灵活地安排在个别日子，也可以兼职。父母双方的福利水平也必须一致。在我们的模型中，当孩子大约 18 个月大时，与收入相关的家事假结束（9 个月 + 9 个月）。在米比的模型中，母亲有单独的产假。相比之下，在现行制度中，与收入相关的福利在孩子 11.5 个月大时终止。在 MiB 的模型中，与收入相关的福利期长度与目前在家照顾孩子的平均时间相同。育儿假的权利保留到孩子三岁生日为止。同时，这样的安排也意味着我们强调幼儿教育要特别注重对3岁以下儿童的照顾，采用小团体和安全的照顾环境。同样，我们的建议也与在平等计划中指导和实施工作场所家庭友好性的要求相关。

提高工作生活和养育子女的平等是重点
很多人都熟悉THL 10年前推出的6+6+6模式。 MiB的模式是基于THL的模式，但我们已经共享了空闲时间，这也是6+6+6模式的最终目标。我们只是跳过了这一步！为什么我们会变成这样？我们指出，家庭假背后存在着普遍的价值观和态度，它们既指导又影响决策。出于这个原因，我们特别希望带来强大的内容来产生影响。如果我们的演讲不遵循这一点，也将很难呈现基于平等的信息。

因此，促进工作生活和养育子女的平等至关重要。与孩子相比，父母都不应该是次要的。我们知道探亲假是一个异常敏感的话题，对此有很多不同的看法。我们的会员资格当然也是如此。然而，不可能制定出任何模式或政策能够一致对应3000名母亲的立场。我们选择这条信息是因为平等是 MiB 的一个重要目标，我们认为没有理由阻止我们真正平等地分享权利。然而，在决策过程中，应始终同时实施对家庭友好的工作生活做法以及对幼儿照料质量的投资。