С показателем открываемости писем, достигающим 98%, по сравнению с всего лишь 20% для электронных писем, не нужно быть гением, чтобы осознать силу текстовых сообщений (SMS).
Однако многие работодатели не осознают потенциала текстовых сообщений для улучшения внутренней коммуникации.
Повышение эффективности HR с помощью SMS
Если у вас HR-отдел любого размера, половина успеха — заставить сотрудников отвечать на ваши электронные письма. Если они не открывают ваши письма, как они будут реагировать?
Открытая регистрация только что завершилась. Кто её пропустил?
Сотрудники возмущены недавним требованием, призванным помочь им эффективнее выполнять свою работу. Как побудить их делиться своим недовольством?
Решение всех этих вполне База данных телефонов реальных HR-проблем кроется в текстовых сообщениях. С помощью SMS можно отправлять опросы об удовлетворенности и ссылки на планы льгот одним нажатием кнопки.
Повышение безопасности с помощью текстовых сообщений
Если вы руководите персоналом, будь то в школе или на строительной площадке, безопасность — ваш главный приоритет.
Если вам нужно отправить срочное сообщение, вы действительно хотите, чтобы оно конкурировало со всеми остальными сообщениями в почтовых ящиках ваших сотрудников? По некоторым данным, среднестатистический американский работник получает более 100 электронных писем в день.
Когда речь идёт о коммуникации, касающейся безопасности ваших сотрудников, текстовые сообщения — единственный эффективный способ её донести.
С помощью текстовых сообщений сообщение о безопасности может сделать то, чего часто не могут электронные письма — привлечь внимание ваших сотрудников.
Оптимизируйте коммуникацию с помощью текстовых сообщений
Текстовые сообщения предоставляют руководству, менеджерам и HR-специалистам коммуникационную платформу, которую можно автоматизировать, отслеживать и адаптировать к различным целям и задачам.
Нужно напомнить сотрудникам о важной регулярной встрече? Запланируйте и отправьте текстовое сообщение. Нужно срочно перенести встречу? Отправьте текстовое сообщение.
Вы только что выпустили новый информационный бюллетень вашего агентства? Отправьте текстовое сообщение.
Если вы ищете способ информировать, вовлекать и обучать своих сотрудников, то нет более простого — и более эффективного — инструмента, чем текстовые сообщения.