Taleo“ įdiegimo modulis yra didesnio „Oracle“ talentų valdymo rinkinio dalis, siūlantis plačias tinkinimo parinktis. Tai palengvina sklandų naujų darbuotojų perėjimą, nes pateikia pritaikytus priėmimo planus, elektronines formas ir integraciją su kitais Oracle HR įrankiais. Jo ataskaitų teikimo galimybės padeda įvertinti įtraukimo proceso efektyvumą.
Zenefits
Zenefits sukurtas mažoms ir vidutinėms įmonėms, siūlantis nesudėtingą prisijungimo procesą. Funkcijos apima automatizuotą dokumentų tvarkymą, išmokų registraciją ir užduočių valdymą. Dėl patogios vartotojo sąsajos ir integracijos su darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių sistemomis jis yra efektyvus pasirinkimas įmonėms, norinčioms supaprastinti priėmimą.
Svirtis
Svirtis suteikia vieningą įdarbinimo ir priėmimo į mobiliųjų telefonų numerių sąrašas darbą platformą, užtikrinančią sklandų perėjimą nuo kandidato prie darbuotojo. Jo įdiegimo funkcijos apima tinkinamas darbo eigas, dokumentų valdymą ir bendradarbiavimo įrankius, palengvinančius naujų samdomų darbuotojų ir jų komandų bendravimą.
Kaip pradėti naudotis savitarnos naudotojo įtraukimu
Pradėti naudotis savitarnos prisijungimu prasideda pasirinkus tinkamą platformą, atitinkančią jūsų organizacijos poreikius. Pradėkite vertindami dabartinius priėmimo procesus, kad nustatytumėte tobulinimo sritis, pvz., perteklinį popierizmą arba apdorojimo vėlavimą. Ieškokite įdiegimo sprendimo, kuris siūlo pagrindines funkcijas, pvz., skaitmeninį dokumentų valdymą, tinkinamus priėmimo kontrolinius sąrašus ir integravimo su esamomis žmogiškųjų išteklių sistemomis galimybes. Tokios platformos kaip „BambooHR“, „Workday“ ir „SAP SuccessFactors“ yra populiarūs pasirinkimai, teikiantys išsamias įdiegimo funkcijas. Pasirinkę platformą, įtraukite pagrindines suinteresuotąsias šalis iš HR, IT ir valdymo, kad užtikrintumėte sklandų diegimą ir gautumėte jų paramą.
Pasirinkę platformą, kitas žingsnis yra pritaikyti ir įgyvendinti prisijungimo procesą. Pritaikykite mokymo turinį, kad jis būtų aktualus ir patrauklus naujiems darbuotojams, įskaitant įmonės politiką, konkrečiam vaidmeniui skirtus mokymo modulius ir sveikinimo žinutes iš vadovybės. Sukurkite struktūrizuotą priėmimo į darbą laiko juostą, kurioje išdėstytos pagrindinės užduotys ir etapai, kad nauji darbuotojai būtų nukreipti per pirmąsias dienas ir savaites. Siūlykite mokymus ir paramą, kad užtikrintumėte, jog tiek personalo personalas, tiek nauji darbuotojai jaustųsi patogiai naudotis nauja sistema.