莉莉怀特曼2016 年 3 月 29 日
新闻快讯：招聘经理不会像阅读悬疑小说一样细细品味、考虑和记住你下一份工作申请的每一个字。相反，他们几乎肯定会快速浏览你的申请，无情地寻找任何拒绝的理由，作为他们快速削减申请量并完成繁重的筛选过程的一部分。
因此，要想入选，请精心制作简历，以便立即赢得招聘经理的青睐。以下是一些方法：
如果可能的话，请将格式良好、阅读速度快的 PDF 版 WORD 简历上传到您的申请中，而不是提交 USAJOBS 简历。这一点很重要，因为 USAJOBS 简历不支持文本格式功能，例如粗体文本或各种字体，或者其他信息排序方式，而这些功能可以帮助您制作出与众不同的简历。
不要指望招聘经理会大海捞针——他们不会。只要给他们针就行了。通过在求职信和简历中强调与目标职位描述中描述的相符的资历和软技能来做到这一点——并省略那些不相关的。不确定是否要在申请中包含特定资历？然后问自己，“这个资历真的能帮助我获得这个目标职位吗？”如果没有，就把它从你的申请中删除，不管它对你个人有多重要。
将您的姓名以大号粗体字体打印在简历顶部，后面跟着您可能拥有的研究生学位和证书的缩写。
在您的姓名和学位下方，用大号粗体字体标明您的职业/特长，例如“X 专家”或“在 Y 方面具有高级专业知识的 X”。
考虑在简历正文开头写一个简洁的“职业亮点”部分，其中包含几个要点，可以快速总结与目标工作最相关的专业和学术资历。示例“职业亮点”部分可以考虑以下要点信息：1) 最高机密安全许可10 年监管经验；2) 受人尊敬的沟通者：在 X、Y 和 Z 等顶级出版物上发表了五篇关于 XXX 的文章，并在五个全国性会议上发表演讲；3) 声誉卓著：持续获得优秀的年度评估。4) X 大学公共管理硕士学位。
使用简历中的格式化功能（例如粗体和标题）来强调雇主姓名、职位和学位。
在您的简历中，尽量多写一些您最近的工作，除非之前的工作与您的目标工作更相关。如有必要，请在求职信和“职业亮点”中强调之前更相关的工作，并扩展其摘要。
在你最近/当前工作的职位描述中，将以成就为导向的项目放在与目标职位公告中描述的主要要求相匹配的粗体标题下，例如“沟通技巧”、“战略规划”和“领导技巧”。 台湾的手机号码 过这样做，你将使你的经验和目标职位之间的相似之处变得显而易见。
将每项工作总结构建为一系列简洁、以成就为导向的项目符号。每项项目符号都应以动作动词开头，例如led、developed、initiated、created或streamlined。 （通过“Google 搜索”查找动作动词列表。）
在你的工作总结中，不要使用含糊不清的动词和短语，例如帮助、参与和贡献。相反，要明确说明你实际上做了哪些帮助、参与或贡献。例如，不要说你“帮助组织了一次会议”，而要说“选择了 10 位全国知名的演讲者（包括 X、Y 和 Z）在 X 会议上发言，100 名联邦高层决策者出席了此次会议。会议在与会者的评价中获得了最高分。”
提供与你的成就相关的具体信息。例如，如果你是一名通讯专家，你的简历应该不仅仅写“撰写新闻稿”。例如，它还应该回顾你的新闻稿涉及的一些主题；讨论你将复杂信息转化为准确、易读的文本的能力；确定哪些新闻机构报道了你的新闻稿；并列出你撰写的新闻稿数量。
附上您的成就描述，以证明这些成就的重要性，并客观地验证您的成功。例如，您编辑的报告是否对一项备受瞩目的决策做出了贡献，或者是否分发给了国会等重要受众？您的工作是否获得过高级经理的口头或书面表扬或奖励？您精简流程的想法是否节省了成本或时间？您是否始终如一地按时完成紧迫和/或快速变化的最后期限？
通过问自己以下问题，生成更多客观验证您成功的来源，并将其包含在您的申请中：我怎么知道我做得很好？我的工作与同事相比有何不同或更好？我收到了哪些积极反馈？我收到过哪些口头和书面表扬、出色的年度评估或晋升，为什么我现在应该得到晋升？我如何改善了这个组织？如果我从未在这里工作过，这个组织会错过什么？我做了哪些额外的努力？
应届毕业生：在申请材料中列出您的 GPA 或专业 GPA（如果成绩优异）。列出与您的目标工作特别相关的课程和学术论文/项目以及它们得到的反馈。确定您获得的基于成绩的奖学金。并回顾您担任过的任何领导角色。
将您的简历交给值得信赖的顾问审阅 10 秒钟，然后请他解释为什么您是目标职位的唯一合格人选。如果他不能在这段时间内做到这一点，请编辑您的简历，以更响亮、更快地唱出您的