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随着近一半的公务员接近退休年龄，政府正在努力寻找新的人才。然而，随着各机构竞相招聘新员工，他们经常发现招聘时间、薪酬和其他福利都不如私营部门。虽然这对所有政府部门来说 沙特电话 都是一个令人担忧的问题，但对于需要训练有素的专业人员来保护我们基础设施的网络安全领域来说，这个问题尤其令人担忧。
尤其是在州和地方层面，网络安全相关职位的数量已经超过了有资格填补这些职位的人数，而且需求正在迅速增长。为了解决这一短缺问题，一些组织正在制定新战略来组织和招募网络专业人员。
例如，国土安全部 (DHS) 的国家网络安全劳动力框架提供了将网络安全工作分类、组织和描述为任务、知识、技能和能力 (KSA) 的蓝图。劳动力框架提供了一种谈论网络角色和工作的通用语言，有助于定义网络安全的专业要求。此类框架对于帮助政府机构确定其网络专业人员的不足之处以及他们可以改进培训方法的地方尤其重要。
然而，还必须采取更多措施来弥补技能和网络风险之间的差距。许多机构正在考虑以创新的方式利用现有员工（包括非 IT 专业人员）来加强网络安全。为了实现这一目标，各级政府机构正在与私营企业合作，培训更具竞争力的网络劳动力。
政府网络人才的建设和培训需要时间和认真协作。政府需要投资于：
教育工作者创建与网络职业相适应的课程；
学生毕业时将具备雇主所需要的知识和技能；
雇主能够从更多更合格的应聘者中招聘人才；
拥有必要技能和更明确的职业道路和机会的员工；以及
政策制定者制定标准来促进网络劳动力的专业化。
各机构越来越需要制定正确的网络技术培训计划，培养态势感知能力，并解决 IT 人员和所有员工在网络安全知识方面存在的严重差距。但实现这些目标将具有挑战性，尤其是对于预算和人员都