第 54 条规定，它包括反复无故缺勤、违纪、身体和言语冒犯、绩效持续下降、骚扰、醉酒、药物滥用或不服从。 因客观原因被解雇 如果是客观原因，，如不适应变化、公司经济原因、突然不称职、间歇性缺勤等。 不公平解雇 如果工人有永久合同，可以无故解雇他或她吗？是的，通过不公平解雇公式。这种情况发生在公司不符合解雇理由的情况下，只要不犯违法行为（那么就是无效解雇）。
在这种情况下，将支付更多的赔偿。 解雇长期工人应遵循的步骤 现在您知道了解雇永久合同员工的原因，让我们看一下解雇他的法律程序： 纪律： 书面通知，解释事实和生效日期，无需事先通知（除非协议中注明） 结算结算（无补偿） 由于客观原因： 书面通知 自通 智利手机号码 知之日起 15 天通知。在某些情况下，必须将副本发送给员工的法定代表 解雇遣散费的结算（及相应补偿） 该员工将有 20 个工作日的时间对解雇提出质疑。
它可以被解决为无效、可接受或不可接受。 解雇一名固定工要花多少钱？ 常见问题 我们将回答有关解雇长期工的 常见问题。 解雇一名固定工要花多少钱？ 这一切都取决于原因和年龄。要找到答案，请计算日薪和您的资历，并根据解雇应用这些计算： 纪律处分：你无需支付任何费用 因客观原因：每年工作 20 天工资，每月付款上限为 12 次 2012 年 2 月 12 日之后签订的合同不允许：每年工作 33 天，每月最多支付 24 个月的工资（或恢复工人的身份） 2012 年 2 月 12 日之前签订的合同不予受理： 2012 年 2 月 12 日之前的天数：每年工作 45 天，每月付款限额为 42 次 2012 年 2 月 12 日之后的天数：每个工作年 33 天，最长 24 个月 集体裁员怎么办？ 集体解雇是由于公司的经济、技术、组织和生产原因而发生的一种解雇。