98-特色博客01
过去，员工与其直接主管的关系被认为是决定员工是否喜欢工作的最重要因素之一。然而，这种动态已经开始改变。员工与其主管的关系的重要性似乎正在下降。近年来，与同事的关系在员工的日常工作生活中变得越来越有影响力。
过去几年的研究越来越多地表明，同事关系对于工作成功和享受工作至关重要。这种趋势的一部分原因是年轻一代的员工非常重视同事关系（他们比X世代或婴儿潮一代更愿 斯里兰卡电话号码 意一起完成任务）。另一方面是，在许多情况下，跨部门合作越来越多，从而产生了不止一个报告关系。例如，客户服务团队成员可以与出版部门的同事合作，就如何与该机构的现有客户建立更好的关系提供意见，由出版主管监督该项目。
第三个因素可能会降低与直接主管/老板的关系的重要性，即当今职场对领导者和员工的评估方式多种多样，包括 360 度反馈和其他客观的工作衡量标准。Jared Lindzon 在一篇关于变革和工作的文章中采访了分析师 Josh Bersin，他表示：“大多数公司，甚至是大公司，在执行方面都比过去少了很多等级制度和自上而下的管理。领导者发现他们必须更具启发性，必须更具协作性。”这种脱离自上而下管理的趋势正在政府机构中出现，但进展缓慢。
实际结果是，我们每个人都需要学习和运用与同事和上司相处的方式，以便在一起工作时产生积极的互动。以下是一些值得考虑的想法：
心存感激。大多数员工（包括主管和经理）很少听到别人说谢谢，而听到的都是抱怨。偶尔感谢一下别人（具体说明“感谢什么”）可以大大有助于建立积极的关系。
尊重他人。我从主管那里听到的最常见的抱怨之一（尤其是在跨代关系中）是他们感到不受尊重。我们大多数人都不确定什么会让我们感到受尊重，但我们清楚地知道什么时候我们感到不受尊重。与同事进行一般性对话，讨论让他们感到受尊重（或不受尊重）的行为是明智的做法。
如果您要提出疑虑，请确保它是具体的（而不是含糊和笼统）。并且它是您的老板或同事可以实际解决的行为/问题。不要抱怨“管理层”或其他部门的同事，您的主管或同事对这些部门没有影响力。
做好你的工作（并愿意“超越自我”） 。记住，你在那里是为了完成任务并做好它们。当你完成高质量的工作，并且至少偶尔做得比要求的更多时，你会让你的主管在同事和他们的领导面前看起来不错
刻意与同事建立健康的关系。你显然不想忽视与主管的关系，但投入时间和精力去了解那些与你长期共事的人是明智之举。
请记住：与老板建立良好关系的目标不是试图“讨好”他们并赢得过度的偏袒。你也不应该试图与同事建立虚假的“盲目乐观”关系。总的来说，目的是发展健康、积极的相互尊重的关系——这将带来更好的沟通、解决分歧的能力，以及建立一种在困难时期可以相互支持的伙伴关系。一个不错的附带好处是，与同事相处会让你更享受日常工作生活。
保罗·怀特博士 是 GovLoop 精选博主计划的成员，该计划精选了来自全国各地（和世界各地！）的政府博主的博文。要查看更多精选博文，请单击 此处。
