随着数字营销的普及，品牌越来越依赖该领域的专家。为了应对日益增长的数字营销需求，市场上缺乏足够的专家以及该领域的公司缺乏经验有时会导致营销预算的浪费。如果您正在寻找经验丰富的数字营销人员，您应该首先提出以下问题，并对这些问题给出满意的答案。 1-经验 大多数数字营销高管都是通过现实生活中的经历获得经验的。因为几乎没有大学或机构提供数字营销课程或培训。一般来说，学校提供的经典营销教育是不够的。因为行业在不断变化。在雇用某人时，您绝对应该关注他们的经验并提出以下问题： – 他们有自己的网站吗？ – 如果有，他们会在这个网站上分享吗？ – 这些帖子是什么？它们与行业相关吗？ 2-工作经历 数字营销人员必须能够与您分享他过去所做的工作。作为挑剔的客户，您应该向他们询问工作经历的示例和文档。
有些人可能会说，由于保密程序，他们不能 乌干达电话号码数据 分享有关以前工作的客户的信息，但他们至少应该有一个可以与你分享的作品集。如果他们无法向您展示他们过去交易的任何证据，则表明您要对这些人保持警惕。 3- 错误预防策略 数字营销始终是一个不稳定的行业，并且经常容易因搜索引擎和技术而崩溃。这有时会导致小公司破产或承担巨额债务。为了保护客户的投资，良好的数字营销必须有防错策略。该战略应包括应遵循的长期和短期策略，并防止公司蒙受损失。 4- 在线活动 数字营销人员必须在社交媒体上占有一席之地。网站或博客是展示您才华的场所。这个行业最有效的方法就是保持活跃并不断在线。 5- 参与类似社区 数字营销人员还应该出现在类似于他自己的博客或网站的网站上。
优秀的营销人员应该阅读网站上的讨论和文章，做出回应并了解议程。您可以通过查看他们在自己的博客和网站以外的网站上的参与情况来识别经验丰富的营销人员。 6-参考 虽然无法准确衡量他们的经验，但经验丰富的营销人员应该收到一两份推荐信，而且这些推荐信必须是由除他们自己以外的其他人撰写的。 由于行业的局限性，很可能在其他文章和网站中看到他们的名字。像这样的参考通常可以被视为他们自信的表现。缺乏经验的数字营销人员将无法参与这些领域。 7- 社交媒体上的可见度 社交媒体是经验丰富且优秀的数字营销人员用来展示自己的媒介。他们发表文章或帖子来表达他们对这个职业的看法是很正常的。