日 编剧: 娜塔莉亚·马里尼奥 专业解决方案让您的生活更轻松，了解交通券立法要点！看看我们的文章。 帖子主题 交通券立法有何规定？ 合规有多重要？ 我需要注意哪些法律要点？ 谁有权获得交通券？ 谁没有权利？ 福利金应该什么时候支付？ 如何计算价值？ 员工付多少钱？ 如果福利使用不当怎么办？ 为什么福利管理是理想的？ 交通券立法是当今伟大管理者的众多基本要求之一。在这种情况下，关键词是更新，更新必须持续且细心。 但你不能像律师一样检查法律，你同意吗？这就是我们写这篇文章的原因。这里的目的是关注您需要避免在这一基本福利（即员工交通）中犯错误的事项。
因此，准备好了解立法对此主题的规定以及遵守法律的重要性。还发现主要关 委内瑞拉电话号码列表 注点，并了解管理解决方案如何解决问题。跟着！ 交通券立法有何规定？ 交通券立法的制定是为了满足工人的基本权利，即家庭和工作地点之间的移动。最初，这项福利是可选的，但很快就成为受 CLT（劳动法合并）管辖的所有员工的强制性福利。 1985 年 12 月 16 日第 7,418 号法律开始发放福利，旨在支付工人的交通费用。值得记住的是，根据第 2 条，好处是： 不具有薪资性质； 不构成社会保障缴款或服务年限保证基金发生率的基础； 它不构成工人的应税收入。 两年后，1987年9月30日第7,619号法律出台，该法律对公司强制规定该福利，改变了第1条的措辞并否决了第5条的唯一段落。 合规有多重要？ 合规不仅仅是良好管理的一个方面，也是任何雇主的义务。
不遵守法律会带来一系列不良后果，例如制裁、罚款、劳动责任等问题。 此外，合规性已经成为任何一家优秀企业的关键点。合规是对供应商、客户、政府和组织其他相关人员的尊重和可信度。 我需要注意哪些法律要点？ 阅读和解释法律是一项艰巨的工作，但交通券立法并不那么广泛。只有12篇文章。尽管如此，了解该设备试图涵盖的内容的含义仍然很重要。立即关注。 谁有权获得交通券？ 根据 CLT 制度雇用的每位雇员都有权享受该福利，即使是临时雇员或家政服务。还值得注意的是，没有最短距离，因此员工只需请求即可获得该权利。 谁没有权利？ 公司可以选择自己提供交通，覆盖全部或部分旅程。在后一种情况下，雇员仍然有权享受该福利，但在前一种情况下，他就没有权利。 2008 年 9 月 25 日颁布的第 11,788 号法律也规定了强制性实习。在这种情况下，雇主可以选择是否授予福利。