虽然许多老板都熟悉倦怠这个词但并不是每个人都知道恰恰相反的倦怠。其背信弃义之处在于对于受影响的人和他们的雇主来说它至少与倦怠样危险和有害但正确识别和解释往往要困难得多。您可以在这里了解如何保护自己和您的员工免受无聊或将来认识到它什么是钻孔让我们简单地回到开头。到底什么是与相反大致翻译为德语意思是由于无聊和挑战不足而导致表现下降。研究表明大约%的德国人感觉工作场所挑战不足或挑战过度。这两种情况都会伤害受影响的人及其雇主。在这篇文章中我们将重点讨论收费不足的问题。这个词并不那么古老它于年首次被创造。它通常是由无聊缺乏挑战和缺乏兴趣共同引起的。我如何识别症状您可能在自己或受影响的员工身上发现的症状通常与倦怠和或抑郁症的症状非常相似这通常使正确诊断变得困难。无聊最常见的症状包括疲惫无精打采睡眠障碍抑郁失去兴趣社交退缩和食欲不振。可能的身体症状包括紧张皮疹或胃肠道问题。此外大多数受影响的人经常因过度被认为挑战不足而在工作中承受压力。那为什么这么难认呢受影响的人经常使用欺骗策略以使他们继续显得忠诚和忙碌。
例如他们异常忙碌地在办公室里奔波在办公桌上堆放特别多的文件或者为工作任务安排过多的时间。有些人人为地延长工作时间或经常谈论工作超负荷并且可能显得不思进取咄咄逼人或无精打采即使在空闲时间也是如此。但需求不足实际上是如何产生的呢为什么似乎没有人采取任何行动钻孔的原因造成蛀牙的原因般因人而异。然而有些原因促进了钻孔的发展。般来说这可能是由于工作中感到无聊任务在员工眼中没有意义并且员工不再认同他们的 巴林手机号码列表 工作。此外也可能存在员工所担任的角色根本不适合他们或与他们的资历和优势不匹配的情况。通常有些原因例如对工作或公司缺乏认同感。员工是否会因为主观上感受到的不公平待遇或被同事解雇而无人能理解而失去这点钻孔的影响当然作为老板你现在可以说这不关你的事。该员工仍在做他的工作数字是正确的切都进展顺利。那么你可能需要更仔细地考虑下因为不被注意的钻孔可能会产生非常昂贵的后果。准确量化给公司造成的损失是非常困难的。但产生的些成本肯定是可以解决的。例如其中许多人工作时间特别长因为他们最终想要工作但却无法做到这点。当你考虑人才时的情况就更严重了。这种现象通常影响那些成绩优异思维敏捷的人这意味着他们可以比同事更快地完成任务。但这正是问题所在因为当然这些特别有才华的员工通常不想让他们的同事难堪或者他们害怕表现出自己的无聊。
无聊很快就会与懒惰混为谈随之而来的耻辱充其量也只是不愉快或对你未来的职业生涯造成极大的阻碍。因此这些员工往往会选择假装工作和压力很大而实际上他们并没有受到足够的挑战。这种因挑战不足而产生的持续压力自然也会导致员工满意度。毕竟没有什么比知道自己可以做工作并取得比目前可能更多的成就更令人沮丧的了。员工满意度下降当然也会导致绩效下降和积极性降低。对于许多受影响的人来说下个合乎逻辑的步骤是关注就业市场这对许多员工来说非常方便尤其是在目前的情况下。这意味着除了业绩下降之外公司还会很快出现高波动成本。这不仅涉及替换离职员工的成本还涉及员工流失的专业知识。钻空对策那么如何应对自己员工的无聊情绪呢首先了解钻孔背后的背景很重要。也许员工当前角色的要求与员工的资历优势和兴趣之间存在差异。在这里公司可以确保将该员工转移到更适合其个人资料的职位或部门。还可以共同制定个人进步发展的观点这将为员工提供新的动力让他们更有效地利用自己的技能。请记住无聊患者想要工作但他们只是因为各种原因而不能工作。更详细地了解整个公司各个员工的资格和才能是有意义的。